浅谈人力资源开发――人是企业方向的决定者,并非财富的生产者(B)
3.4热力学定理在
经济
中的应用及说明
4“人,企业方向的决定者”
4.1企业
4.2人在企业中的作用
4.3.
经济
耗散现象
5中国
社会
耗散结构分析
5.1中国
社会
耗散结构的问题
5.2解决问题的方法
6中国市场
经济
状况的人力资源开发方法
6.1市场的各个环节分析人力资源的开发
6.1.2生产与售后服务过程中的人力资源开发
6.1.3引进与消化先进技术时的人力资源开发
6.2 针对一个中国国有企业人力资源分析
6.3针对中国国有企业人力资源的解决方法
6.3.1超越痛苦、追求欢乐
6.3.3继承原有的优点
6.3.4使用对方的优点
6.3.5设计新制度 减少转型所用时间
6.3.6进步、成就、机遇
职务分析―过程与方法初探
电力企业人力资源管理探析(zjstu18)
绩效管理理论初探及程序分析(zjstu22)
波特―劳勒期望激励理论对国有商业银行人力资源管理改革的启示
探究企业的留才新策略(zjstu32)
营销思想与营销实践的互动
营销创新――21世纪中国企业营销的主旋律
三维市场营销
企业建立专有的销售渠道和网络的探讨
客情关系与渠道维护――来自渠道的告白
浅谈奖赏策略在成品油营销工作中的运用
浅析武汉众友公司电话营销管理
中华轿车营销策划
知识经济与市场营销
试论公共关系策略在企业战略中的作用
挑战4P,顾客营销模式初探
天津地区企业跨国营销策略
知识经济与市场营销(yxx3)
刍议高新技术营销中的几点问题
全球营销与跨文化管理