深圳市福田商业服务公司的变革实践

一、 公司基本情况

深圳市福田商业服务公司成立于1986年8月,是深圳市福田区政府下属的一家中小型国有企业,拥有干部职工100多人,其中大学本科学历以上管理技术人员20人,占20%,高中学历50人,占50%,初中及以下学历30多人占30%。拥有固定资产1亿3千多万元,拥有自己的位于商业旺区的商业大厦及1万多平方米的大型服装商场,从事服装批发零售业务,年经营收入8000多万元,利税收入3000多万元。是一家经济效益较好的国有企业。连续多年被深圳市政府评为“优秀商业服务企业”等荣誉称号。

二、 人物介绍

周小敏---- 男,33岁,新任深圳市福田商业服务公司总经理。
李大林---- 男,55岁,老党员,老职工。
孙继海---- 男,42岁,公司原副总经理。
郭  为---- 男,30岁,公司经营部经理。
杨小萍---- 女,33岁,公司商场部经理。
林大伟---- 男,28岁,大学毕业,商场部采购主管。


目录
一、 公司基本情况
二、 人物介绍
三、 公司面临的经营困难
四、 变革的实施内容和过程
五、 变革的反思和感想
六、 总结
参考文献

  论人力资本投资与可持续发展(kjx4)
  内部审计应成为企业战略管理的重要组成部分(zjstu12)
  国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考 
  中国企业信用问题调查分析与信用管理机制初探
  知识经济时代对财会人员的素质要求 
  人力资源管理中的会计问题
  打造人力资源管理新模式――来自国企的案例分析 
  美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 
  人力资本与企业商誉的经济实质 
  环保企业人力资源开发与管理的实证研究------巨龙公司面向二十一世纪的企业人才对策研究(A)
  人本时代人力资源开发的对策――论新时期工商银行的人力资源开发与管理
  浅论人才管理是企业创新管理的核心
  企业离职现象研究――IPSH激励机制探讨(A)
  企业离职现象研究――IPSH激励机制探讨(B)
  浅谈人力资源开发――人是企业方向的决定者,并非财富的生产者(B)
  浅谈人力资源开发――人是企业方向的决定者,并非财富的生产者(A)
  职务分析―过程与方法初探
  电力企业人力资源管理探析(zjstu18)
  绩效管理理论初探及程序分析(zjstu22)
  波特―劳勒期望激励理论对国有商业银行人力资源管理改革的启示